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Title: 人力资源主管（激励）
Description:
- 在部门经理的领导下，负责薪酬福利、绩效管理工作，协助拟定全资、控股公司经营层的绩效考核办法并组织实施，调查和处理人事纠纷和劳资矛盾，确保相关工作的顺利进行。
- 1薪酬管理
- （1）参与拟定、调整薪酬福利管理办法，定期开展薪资调查，起草公司年度薪酬及福利计划；
- （2）建立并不断完善公司岗位评价体系；
- （3）每月及时、准确完成各类薪酬、福利报表的制表、报批工作，建立员工薪酬管理台帐；
- （4）编制公司员工薪酬福利预算，核算人工成本；
- （5）定期编制薪酬统计分析报表及相关报表。
- 2社保管理
- （1）核定各项社会保险、公积金基数，并建立相关台账；
- （2）负责申报和办理社会保险事宜；
- （3）及时了解与社会保险、公积金等有关的政策；
- （4）指导全资、控股公司建立、健全有关职工养老、医疗、保险、年金等社会保障制度。
- 3绩效管理
- （1）拟定、调整绩效考核管理制度，报领导审核、审批；
- （2）建立并不断完善员工绩效考核指标体系和考核标准体系；
- （3）负责对各部门负责人进行绩效考核的指导和培训工作；
- （4）组织实施公司员工绩效考核；
- （5）统计分析绩效考核结果，并及时进行反馈、沟通；
- （6）负责绩效申诉受理、协调、处理工作；
- （7）检查各部门绩效管理情况，并做好记录，定期向上级报告情况；
- （8）提出员工绩效管理工作的改进意见和建议；
- （9）组织拟定并修订全资、控股公司经营层的绩效考核（薪酬管理）办法，并负责考核指标的及时调整；
- （10）参与组织实施全资、控股公司经营层年薪考核、兑现测算、报送审批等工作；
- （11）负责公司员工考勤汇总及劳动纪律工作。
- 4专业支持服务
- （1）建立内部员工沟通机制，接待员工投诉、负责员工与公司劳动争议的协调、解决事宜；
- （2）提供人事、劳动政策法规等咨询服务；
- （3）协助信访工作，调查和处理公司人事纠纷和劳资矛盾。
- 5部门内务管理
- （1）负责部门各种文档、记录、资料的分类整理、保存；
- （2）负责公司下发的各种公文、制度文本的保存；
- （3）负责部门办公用品的统一领用和使用情况的统计。
- 6完成上级领导交办的其他工作任务
Requirement:
- 1.大学本科
- 2.人力资源管理、企业管理等相关专业
- 3.3年以上相关经验
- 4.良好的沟通能力和协调能力
- 5.积极主动，具有快速反应能力