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Title: 人力资源经理
Description:
- 在总经理的领导下，负责公司人力资源配置和发展管理，建立公司人力资源管理体系，实现公司人力资源有效配置，激发员工潜能，提供人力资源增值服务，确保人力资源满足公司现状和未来发展需要。
- 1规划与决策支持
- （1）参与制定公司战略规划，组织拟定公司人力资源战略规划并组织实施；
- （2）根据公司战略规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
- （3）定期组织收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
- （4）建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
- 2人力资源管理
- （1）负责组织拟定、执行公司人力资源管理各项规章制度；
- （2）指导相关人员编制公司各岗位的说明书；
- （3）指导各部门制定并汇总人力资源需求计划
- （4）编制公司人力资源费用预算；
- （5）指导并协调招聘、录用、培训、考核、薪酬晋升与离职管理等工作；
- （6）监督检查公司各项人力资源政策及规章制度的执行情况。
- 3人才梯队建设
- （1）负责制定公司管理、技术后备人才的培养计划，并组织实施；
- （2）负责组织员工参加技术职称考试和评定，并负责职称聘任和管理工作；
- （3）指导建立公司的人才库，做好人才的发现、挖掘、储备工作。
- 4子公司HR管理
- （1）指导、监督和检查全资、控股公司人力资源管理工作；
- （2）参与公司外派到全资、控股公司经营管理人员的选聘，负责其考核、薪酬和日常管理等工作。
- 5员工沟通管理
- （1）负责建立通畅的沟通渠道，听取员工合理化建议；
- （2）组织处理员工投诉和劳动争议。
- 6部门内部管理
- （1）负责拟定、修订并不断完善部门工作程序和工作制度，并监控实施；
- （2）负责拟定部门工作计划，并督促目标的实现；
- （3）负责部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门员工技能培训；
- （4）依据公司风险及内控管理制度，组织落实本部门风险及内控管理工作，有效防范化解风险。
- （5）负责协调下属员工关系、部门之间关系；
- （6）负责控制部门预算，降低部门管理费用。
- 7完成上级领导交办的其他工作。
Requirement:
- 1、大学本科及以上学历
- 2、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业
- 3、5年以上相关工作经验
- 4、中级及以上职称，或人力资源管理师二级及以上资格证书
- 5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
- 6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
- 7、熟练使用常用办公软件及网络应用。